权力得不到及时的监督和制约，容易滋生腐败。大型企业需持续强化内部管理和监督体系，完善流程，对互联网企业重点岗位人员强化风控、健全机制，在业务部门内设置稽查岗位，外部监管与企业内部监控审计要同步发力，以制度建设来杜绝贪腐。
有人说，互联网企业，无时无刻不在鼓励员工创新，所以内部不会为了设置而设置太多条条框框，此话不错，但必要的核心制度红线还应该有，要明确规定哪些事不能干，哪些事不能碰，正所谓没有规矩，不成方圆。
完善的制度，不会一蹴而就，需要持续优化，需要边反腐边总结经验、完善细节与预防要点，通过全方位制度，竭尽所能避免腐败。十几年来，擅长迭代的互联网公司，逐渐摸索出一套完整的反腐体系。
反腐是事后模式，文化规则建设则是事前预防。贪腐有两种方式，一是受贿赂，一是职务侵占，不论哪一种，都是企业文化所不允许的。
反腐其实也是企业文化建设的一部分，更是企业可持续发展的重要保证。预防腐败关键有两点，一是监督，让其不敢贪，二是文化，让其不想贪，二者相辅相成。加强员工职业道德教育，培养员工坚守廉洁自律的意识，对于维护企业健康运营至关重要。
据说网易传出腐败大案之后，办公室员工的电脑屏保，齐刷刷的是反腐宣传标语；阿里员工近十万，廉正合规部才几十人，如何防腐，一靠文化，二靠技术。
之所以互联网企业的年轻人经常以身试法，除了本身道德水平、法律纪律观念淡薄等原因外，还有，互联网经济造富非常快，这些高学历高认知的人，大量接触到快速富裕的人，容易产生心理失衡，如果没有正确引导，容易走偏。
企业要有企业的价值观，价值观要放在第一位，并且要落到实处。阿里的企业文化，反腐不会搞成疾风暴雨式的运动，但是要一以贯之，文化的建设来自于对腐败事件的不断思考和对反腐能力的创新实践。
网易规定了廉正的六条红线：不牟利、不泄密、不冲突、不贪占、不造假、不违法，正确处理业务健康发展与个人操守品行的关系，完善企业诚信机制。教育员工身在职场，对规则有敬畏之心，要坚持职业操守，守住底线。
反腐界曾有一句名言，高薪养廉，然而，互联网企业员工的工资并不低，一个本科毕业生年薪二十万起步，高管年薪动辄几百万，还有不菲的股权，相比其他行业，更加“多金”的互联网公司为什么还会发生腐败？
有人说，企业想要杜绝腐败，放弃股份，让全员持股，当员工成为主人之后，才不会挖自己的墙角。可能好一点，但不能完全杜绝，员工持股，如果某人有机会贪，想贪，就会做利益的计算，贪腐所得比持股所得大得多，自然还是贪。
因此，文化建设重要，内部治理更重要，有的案件情况是，职位上的人不腐败，但只要它掌握的资源足够稀缺，获益足够的大，就会有人去围猎他。只有不断加强内部管理、提高员工素质、强化法律意识和职业道德水平，才能确保企业的健康稳定发展。
制度与惩处是相辅相成，一个是事前，一个是事后，提高对违规行为的惩处力度，惩前毖后，治病救人。惩处不仅要力度大，而且要将反腐“战果”通过内部邮件与网络分发，宣传导向，以示警醒。
京东之前的贪腐重地是京东商城采购部门，利用职务之便收受贿赂的事情常有发生，后面京东直接重拳出击，凡是发现都移交警局立案调查，及时止住了这股歪风邪气，京东也是贪腐案发生较少的平台。
反腐行动变得越来越严格，员工们应该加强自律意识，彻底摒弃侥幸心理，守住法律和道德底线。反贪任务艰巨，字节跳动鼓励员工发声，欢迎及时向违规举报平台反馈各类违规线索。
反腐也需组团。为了共同打击贪腐行为，众多互联网大厂于2017年共同组建了“阳光诚信联盟”。旨在通过互联网手段打击腐败、欺诈、假冒伪劣及信息安全犯罪，提升联盟成员内控部门的履职能力及员工职业道德，目前，加入该联盟的企业已超100多家，这些企业发生过腐败事件的员工，都会被列入黑名单，联合拒绝录用。
今年9月，快手发布处罚通报称，原商业分析部某员工利用职务便利，泄露公司机密，公司决定对其行为保留追究法律责任，永不录用该员工，并将其列入阳光诚信联盟失信人员名单。
互联网大厂有技术基因，技术防腐是用其所长，比如动用数据等技术手段查处违规员工，技术防腐更应效果显著，互联网科技公司，技术防腐方面具有天然优势，随着技术应用基础上的不断提升，各互联网企业开始研发科技防腐的杀手锏。
在阿里生态的各个领域中，如今均嵌入了风控环节，业务依靠云计算能力，构建自动风控模型，依靠智能系统自动预警。也就是说，基于大数据分析，由电脑自动分析，采用大数据技术展开分析研判，以此降低人为因素的干扰，最大限度消除灰色地带。字节已建立完善的信息安全系统性排查机制，一经发现，将严格依照规章制度追究相应责任。
当然，相信技术并不意味着尽信技术，而是实现人与技术的统一，员工、管理者、监管部门应该三方合力，达成反腐反贪的社会共识，从而营造一个晴朗的商业环境。
结语：互联网行业繁荣背后，一场悄无声息却激烈的反腐斗争正持续发酵，就目前来说，当无数公司进行贪腐整治和制度建设的时候，标志着一个行业逐步走向成熟，然而，腐败现象确实难以完全根除，企业要做的是通过制度的完善，文化的完善，减少腐败的发生，杜绝大案要案的出现。
