1、 产品简介

企业间的竞争说到底是人的竞争，但人力资源是企业中最难管理的资源，它涉及到企业的组织机构、企业文化、人的心理等方方面面；从强调对物的管理转向对人的管理，是企业管理的一个划时代的进步。如何刻意挖掘蕴藏在员工当中的巨大能力，发掘充满活力和生机的人力资源，将"人"视为可以开发和增值的资源去投资和经营，是当前企业急需解决的课题。
　　传统的人事管理对人力资源的管理是非量化的，是人事部门最基础业务的信息管理；而真正的人力资源管理系统将人力资源管理过程数字化，并结合知识管理、办公自动化、项目管理等技术，将人力资源管理提升到战略级别的管理层次，是一个针对企业"人力资源"的"设计"系统。
　　e-HRMS系统可以实现开发人才、服务人才、利用人才，最终降低人力资源成本，提高人力资源的利用效率的目的。
　　e-HRMS系统面向外资、独资、合资企业，特别适用于IT行业；它涵盖了人力资源管理的全过程；从企业组织机构、定岗定员、员工能力与职业生涯、招聘管理、培训管理、绩效考核、薪资福利管理到劳动成本管理，形成一个闭环的人力资源管理系统。
　　e-HRMS系统除了面向人力资源管理外，还增强了对人事基本业务的信息统计与分析管理，包括：人员档案、职员考勤、综合查询报告／图表、基于人事信息的决策支持、大众化工具Excel/Access/Word的输入/输出、电子邮件E_mail的利用、工作流控制；　　　　　　　　　
　　e-HRMS系统使用图形界面，提供基于Web的查询及数据维护，多公司、多地点、多管理层次的多种政策的灵活设定与执行，中/日/英三国文字，并与ERP中物流管理、资金流管理紧密集成。

2、功能概述
1) 企业组织机构设定
　　根据企业经营战略、远景规划，设计适合企业发展的个性化的组织机构；

2) 人事基本信息管理
　　记录企业在职员工的基本档案及相应的处理信息，包括员工个人档案、家庭、简历、教育、奖励、处分、劳动合同以及各种人事变动信息等。
提供人事基本信息综合查询功能。企业可方便、准确地查询出符号各种条件的员工的综合档案信息，个人职业生涯分析查询。

3) 员工职位设定
　　可根据企业组织机构设定相应的职位情况。

4) 员工能力信息建立
　　建立基于员工职业技能的数据库.为企业制定培训及招聘计划提供依据。

5) 考勤管理
　　提供多种考勤政策的设定与执行；涵盖了考勤管理的全部业务过程：从公司日历设定、作息时间设定，到休假申请审批，以及考勤与门禁（刷卡机）数据的自动实时关联；作为e-HRMS 中的一部分，具有与员工基础档案信息的数据共享，是计算员工薪资的依据。　　　
提供对考勤结果的统计、分析和各种考勤曲线的功能，以方便企业决策者分析员工的出勤情况、员工的工作情况等。

6) 人力资源计划
　　人力资源规划可根据企业目前的人力资源状况，和未来一段时间内对人力资源的需求情况作出预测。依据规划，完成从培训及招聘计划、发布、到实施的全过程控制。

7) 招聘管理
　　通过Internet/Intranet完成从职位需求分析到人员筛选和面试评分及能力评测的完整过程，被录用人员资料可以直接转入企业正式的人事档案库。同时内部招聘方面，通过内部网，员工也能及时看到发布的职位空缺，并可以在线申请该职位。

8) 培训管理
　　培训管理模块可协助企业完成培训预算、培训计划、培训课程的制订等工作。可对培训进程进行监控，完成对培训效果的评估和成本核算。

9) 考核管理
　　绩效考核模块可根据员工的职位任职资格及发展情况进行考评和记录，并根据不同能力情况设计相应的考核内容和奖惩办法。考核结果将直接影响员工工资。

10) 薪资福利计算和管理
　　薪资管理模块能满足不同企业薪资核算的需要。用户可以灵活定义企业的薪酬结构，并根据需要，随时调整正在执行的薪酬结构。
提供多帐套的薪资、福利、个调税政策。不仅可以计算员工的基本薪资部分，而且可以计算与薪资相关的各种福利、保险和绩效工资，如：养老金、住房基金、医疗保险等。自动计算员工的应纳税款，提供工资与考勤数据的接口管理，自动计算员工每月的考勤金额。提供较强的工资数据汇总功能。
提供与财务系统的接口，具有自动生成工资转帐凭证、并记入财务系统的功能。

11) 人力资源成本管理
　　企业可根据项目的时间安排，计算出人工工时，从而得知各个项目的劳动成本。